De juristen van Arbeidsovereenkomsten Opmaat geloven in proactief handelen. Een goed opgestelde arbeidsovereenkomst voorkomt geschillen tussen werkgever en werknemer met alle negatieve (financiële) gevolgen van dien. Zoals wordt gezegd; “Voorkomen is beter dan genezen.”
Het belang van een correct opgestelde arbeidsovereenkomst die aansluit op de wensen van zowel de werkgever als de werknemer wordt vaak onderschat. Een arbeidsovereenkomst is en blijft een juridisch document met vele haken en ogen. Is er een cao van toepassing? Wanneer is een cao van toepassing? Mag er een proeftijd worden opgenomen? Is het noodzakelijk om een concurrentiebeding op te nemen en hoe ver mag de strekking van het concurrentiebeding gaan? Dit zijn allemaal vragen waar u als werkgever en werknemer mee te maken krijgt.
Geen één onderneming is hetzelfde. Daarom is het van belang dat de arbeidsovereenkomst aansluit bij uw organisatie en de wetgeving.
Arbeidsovereenkomsten Opmaat staat voor kwaliteit en maatwerk. Om u van een waterdicht en juridisch correcte arbeidsovereenkomst te voorzien doorlopen wij onderstaande stappen.
Onze werkwijze
Vul het contactformulier in en onze juristen nemen binnen 24 uur telefonisch contact met u op. Uiteraard kunt u ook telefonisch contact met ons opnemen. Wij staan u graag te woord.
Onze juristen plannen een intake gesprek met u in. Zo weten wij wat uw wensen zijn en zorgen wij ervoor dat de arbeidsovereenkomst compliance is aan de actuele wetgeving.
Wij gaan voor u aan de slag en stellen een opmaat gemaakte arbeidsovereenkomst op. Wenst u dat de overeenkomst op uw briefpapier komt? Dan is dit uiteraard mogelijk.
Wij sturen u per e-mail de concept arbeidsovereenkomst. Mocht u op- of aanmerkingen hebben, dan passen wij het voor u aan. Wel zo makelijk!
U ontvangt per e-mail de definitieve arbeidsovereenkomst als PDF- en WORD-bestand.
Uw voordelen op een rij
√ Een arbeidsovereenkomst die aansluit aan de behoefde van uw organisatie.
√ Persoonlijk deskundig juridisch advies.
√ Een arbeidsovereenkomst die complaince is aan de actuele wet- en regeling.
√ Het voorkomen van toekomstige geschillen.
Veelgestelde vragen
In de wet zijn de wettelijke opzegtermijnen opgenomen. Aan de hand van de duur van de overeenkomst, wordt de opzegtermijn bepaald. Partijen kunnen ook afwijkende afspraken maken, mits de wet dit toelaat. Ook kan uit een geldende cao volgen dat er een afwijkende opzegtermijn van toepassing is. Welke opzegtermijn van toepassing is, is dus niet altijd voor de hand liggend.
Het antwoord hierop luidt: ja. Het doel is om te voorkomen dat werkgevers slechts ongeorganiseerde werknemers in dienst nemen om op deze manier minder goede arbeidsvoorwaarden af te spreken dan die uit de cao voortvloeien.
Voor het opnemen van een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst gelden er een aantal regels. Zo moet het beding altijd schriftelijk zijn overeengekomen, moet de werknemer meerderjarig zijn en moet het gaan om een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd. Echter, mag hiervan onder omstandigheden worden afgeweken. Daarnaast is het van belang dat het concurrentiebeding secuur is geformuleerd.
Arbeidsovereenkomsten Opmaat is onderdeel van Budget Legal.
Budget Legal is een no-nonsense juridisch kantoor dat gespecialiseerd is in het arbeidsrecht, contractrecht, consumentenrecht en het ondernemingsrecht.
